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  • 2005年上半年文明创建工作情况汇报材料-佚名-

  • 2005年上半年文明创建工作情况汇报材料 文章作者:小段 文章加入时间:2005年9月1日17:3 2005年上半年文明创建工作情况汇报材料 2005年上半年,我矿以党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导,认真贯彻落实“三个代表”重要思想,在公司党委的直接领导和统一部署下,紧紧围绕矿井安全生产、经营管理、企业文化、文明创建等中心工作,坚持两手抓“两手抓,两手都要硬”的方针,脚踏实地的抓好矿区的“三个文明”建设,圆满完成了上半年各项任务指标,为我矿的蓬勃发展提供了有力的思想保障和组织基础。 上半年各项指标完成情况: 一、实现了安全生产,杜绝了二级以上非伤亡事故,杜绝了轻伤及轻伤以上人身伤害事故的发生; 二、上半年共计生产原煤48万吨,完成矿计划的120%;掘进进尺7223米,实际开准备进尺2010米;原煤销售50.4万吨,其中实际销售块煤70971.92吨,累计综合块煤率21.98%,比年计划16.23%高5.75个百分点,实现内部利润4614.9万元; 重点工程: 一、双庙风井建设成果显著,4月底顺利实现落地,比预计提前  落底,创造了神火集团建井史上的新纪录,目前已开始施工,预计在今年年底实现贯通。 二、-700皮带巷施工工程进尺398米,700轨道巷施工529米。 三、27采区两条下山施工工程皮带巷掘进进尺为163米、轨道巷进尺为176米,泵房、水仓、变电所已基本施工完毕。 地面生产配套设施和生活福利工程建设: 一、区队办公楼办公用品、配套设备的购置已全部落实,7月5日已正式投入使用,第一批11个采掘队顺利入住; 二、为单身职工食堂配齐了空调、炉灶用具,为活动中心配齐了棋牌桌、乒乓球台、健身器材、音响等娱乐设备设施,图书馆还新增3万多元各类图书,6月30日旅馆化单身宿舍食堂及职工活动中心揭牌使用; 三、职工工装雅戈尔西服及配套的衬衫、领带顺利发到职工手中; 四、新的煤厂检修车间现已交付使用; 五、沙石料场,已经外出考察配料系统; 六、煤厂道路和工广环形路正在施工; 七、深水井的施工已经完工; 八、副井口房加固工程已经完工; 九、安全文化走廊已做出初步设计,待定; 十、更衣柜更换,已考察结束,正在报价阶段; 十一、综合楼改造正在制定方案; 十二、行政办公楼已经设计工作已经完成; 十三、矿区排水管网施工工作已经破土动工; 总之,上半年我矿地面生产配套设施和福利工程建设取得了可喜的成绩,部分工程已顺利完工,其余在建项目也正在积极加快实施。期间工程领导组做了大量的工作,下半年我们还将加强对此工作的组织领导和协调,真正将这些民心工程、福利工程办实办好。 下面,我就2005年上半年文明创建工作的主要情况做简要汇报。 一、把握重点,脚踏实地的作好党建、宣传思想政治工作和党风廉政建设这一文明创建工作的基石。 (一)、三个文明建设齐头并进,企业党建工作得到加强 上半年,我们按照“党要管党,从严治党”的方针,坚持“两条腿走路”的原则,一方面规范党支部管理和干部考核,进一步增强党委政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用,提高党员队伍的向心力和凝聚力;另一方面以打造一支“能打漂亮仗,敢啃硬骨头”的党员队伍为目标,切实加强全体党员素质建设。使党建工作进一步落到实处,党组织的“三个作用”得到充分发挥。 1、全面加强党组织的自身建设,保持和发挥好党组织的政治核心做用。从今年年初开始,矿党委按照“三个代表”重要思想的要求,紧紧围绕安全生产这一中心工作,发挥优势,凝聚力量,不断加强和改进党建工作,为企业的发展提供了良好的思想政治保证。在党组织自身建设上,我们认真从实际出发,在不断总结党组织管理经验,发现和纠正在组织建设方面存在的问题的同时,继续开展争创“优秀党员示范岗”、“党员身边无三违”及“六好党支部”考核工作等活动,同时将“六好党支部”争创工作与进一步规范党支部三会一课、政治学习、民主生活会、民主评议干部制度有机结合,使党支部工作的形式和内容得到丰富。 2、下大力气将党员干部队伍建,将党员干部的评议考核工作深化、细化、经常化,确保干部队伍永葆生机与活力。 一是开展了月度民主评议干部工作。为打造一支结构合理、作风过硬、敢打硬仗的干部队伍,促使基层管理干部改进工作作风,增强服务意识。我矿于年初从工作实绩、道德修养、工作能力、勤勉程度、廉洁自律五个方面进一步完善了民主评议干部制度,避免以往一年一度的干部考核评中,所存在的监督力度不强、绩效考核不全面等弊端。 二是建立企业后备人才库,将各个岗位上工作业绩突出,政治立场坚定的优秀人才资料统一归档管理,为企业的发展提供人才保证和智力支持,为人才队伍进一步年轻化、专业化注入新的活力。 三是为了使基层党员管理干部能够进一步开阔视野,学习先进企业的管理经验,我们还分4批共组织百余名副队级干部到先进煤矿企业进行了观摩学习,通过学习不仅使他们身心受到鼓舞,也带回了外矿先进的管理经验,使他们现场工作的能力进一步增强。 3、推行党员先进性万亿国际娱乐工作,提高党员队伍整体素质。 一是为进一步提高党员队伍整体素质,2005年矿党委继续开展了以党员“双带、三高、四保”活动为主要内容的党员先进性万亿国际娱乐活动。利用三会一课、政治学习等时机,先后组织学习了《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性万亿国际娱乐活动的意见》、煤电公司二届三次“双代会”暨04年总结表彰会上董事长李梦臻、党委书记张光建、总经理程乐团的讲话和《共产党员先进性万亿国际娱乐读本》等。特别是近期在集团公司党委扩大会议和煤电公司上半年总结表彰大会胜利召开后,我矿及时组织开展了宣传贯彻工作,下达专门文件,成立领导组,利用广播、板报橱窗、会议等载体,进行深刻领会,广泛宣传,做到人人皆知、入心入脑,目前这项工作还在有条不紊的进行当中。 二是在党员发展工作上,矿党委严把 “入口”关,按照发展党员工作的“十六字”方针和“抓住重点,强化培养,保证质量”的工作思路,对所发展党员进行公示,进一步增强群众监督,严格了程序,规范了手续,保证发展党员的质量。今年上半年,我矿共发展预备党员38名。其中,工作在生产一线的有15名,占发展对象总数的39%;35岁以下青年骨干28名,占发展对象总数的73%;科技人员14名,占发展对象总数的37%;女职工4名,占发展对象总数的11%。 (二)、宣传思想政治工作 1、围绕中心,加大宣传力度。今年以来我们围绕我矿春节检修、跨年度百日安全竞赛、大干三四五六劳动竞赛、职工职业技能大赛,安全生产月等重大活动以及活动所涌现出的各类先进典型。充分利用广播、电视、橱窗、板报、内部刊物、主题牌板、电脑网络等有效形式,切实加强职工中的典型性宣传万亿国际娱乐,提高了上报率、上视率、上网率,实现了新闻报道的有的放矢。共组织宣传栏8次,制作悬挂各类横幅宣传标语150条,板报制作460余期,印发《宣传简报》9期,制作了事故案例万亿国际娱乐牌板16块。在加大通过对重点工程、先进人物及先进事迹进行深入的宣传报道,充分调动起广大员工在安全生产中“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮,为推动企业的改革与发展营造良好的舆论氛围。 2、建立健全制度,做好宣传思想政治工作。上半年,按照“三贴近”原则,不断强化舆论引导,把镜头对准基层,对准一线,不断提高宣传、新闻工作的感召力。针对不同时期的不同重点工作,加大对宣传报道员引导和日常考核,提高了宣传稿件的数量、质量和及时性。上半年共上报公司稿件190余篇,矿内宣稿件900多篇,制作先进人物事迹专访2期,宣传材料的数量质量都有较大提高。在充分做好内宣工作的同时,加大外宣力度,上半年在各级报刊杂志上发表稿件近20篇,6月18日河南电视台录制并播放了我矿《技术大拿——张飞》的宣传片,为企业树立了良好的形象,形成了对外树典型,对内学先进,全员争一流的良好宣传文化氛围。 (三)、党风廉政工作 党风廉政建设工作落实,能为文明创建工作创造良好的人文环境,进一步激发广大员工干事创业的积极性。上半年矿党委、纪委,本着对企业高度负责的态度,坚持以人为本的原则。一是大力宣传党纪条规,组织全矿党员加强对党纪国法的学习贯彻,开展了党风廉政建设知识考试,收到很好得效果。二是严格按照党风廉政建设责任制的要求,矿党委与各支部签订了《党风廉政建设责任书》,出台了《党员干部廉洁自律承诺书》,按照“谁主管、谁负责”的原则,一级抓一级,层层抓好落实。三是纪检、审纪部门全程参与企业物资的采购和工程发包、农民轮换工选招和子女工养老金统筹等职工群众关心的焦点、热点问题,充分发挥了在企业经营管理重点环节中的组织协调和效能监察作用。四是加强了对重大违法违纪案件的查处力度,有效遏制了腐败现象的蔓延。今年上半年,共有3人次主动到纪委上交礼金8000元,高档烟两条,经纪委退还购物卡2人次,价值2000元。 二、以企业文化建塑为载体,强化细胞工程建设,不断将文明创建工作引向纵深。 今年是公司企业文化建塑工作的大力推进之年,创新创效之年,为此我矿加大创建工作力度,创新创建载体,巩固创建成果,使文明创建工作的各项细胞工程呈现速发协调快展的良好局面。今年六月在河南省煤炭职工政研会表彰大会上,我矿被河南省授予“文明煤矿”荣誉称号。 1、不断完善文明创建工作制度,规范创建活动开展。今年年初,矿党委在认真总结04年文明创建工作的基础上,提出了05年新的创建工作思路:以学习、贯彻、落实“三个代表”重要思想及党的十六大、十六届四中全会精神为主线,以进一步加大文明创建工作力度,提升文明创建效果为重点。出台了以加强企业文化建设为重点的《葛店矿2005年文明创建工作方案》,通过扎实开展灵活多变、丰富多彩的“争创六好党支部”、“争创文明班组”、“争创优秀党员示范岗”、“争创文明区队”等富有特色的细胞工程创建活动,进一步深化管理,量化考核,明确责任,为创建一流的企业提供有力的思想保证和强大的精神动力。 2、加大了对基层文明创建工作的考核力度。一是制订了严格、规范的考核制度,考核奖惩力度大幅度提高,增加了文明创建否决项考核,将区队、科室的考核指标层层分解,避免了考核不均,以权谋私的弊端。二是在原有的“五好党支部”创建基础上,把“组织建设好、思想稳定好、安全工作好、生产组织好、经营管理好、职工权益保障好”作为衡量党支部工作和支部书记绩效考核的基本标准,结合实际量化、细化考核细则,形成了独具葛店特色的“六好党支部”争创管理体系,使党支部考核工作真正落到实处。三是将文明创建考核情况做为支部书记年终业绩考核分数,记入年终干部考评总分,做为各党支部书记各项评先依据。进一步增强了党员干部的责任心和忧患意识,使各单位真正将安全生产、经营管理与文明创建工作相结合,增强了全矿干群做好文明创建工作的信心。 3、抓活动载体,提高文明创建水平。 (1)、深入开展党员“双带、三高、四保”和文明创建细胞工程创建活动。上半年,我们通过民主评议、群众推荐、组织考核等方式积极开展“文明科室”、“文明区队”、“安全先进个人”、“优秀党员示范岗”等评先创优活动,在全矿范围内形成了一个学先进、超先进的热潮,极大地推动了各项工作的全面开展。 (2)、积极开展“劳模事迹”宣讲活动。以达到典型引路的目的,广泛宣传了蒋道生、吕学习、洪木银等几位劳模事迹,号召大家向典型模范学习,以此激励干部职工的斗志和工作热情,牢固地树立全心全意为人民服务的思想,全面推进整体工作。 (3)抓好重点,实现以点带面,努力使争创范围覆盖率100%。上半年,主要抓采煤三队、机运四队等单位的创建活动。通过各示范单位的带动作用,形成以示范点辐射全矿的良好争创氛围。 4、不断推进企业文化建设,使精细化管理工作深入开展。 一是继续广泛宣传企业文化建设工作的意义,营造更加浓厚的建塑氛围。二是对企业理念、标识和精细化管理知识的学习进行强力渗透,努力形成人人学理念,人人自觉以理念指导行为的风气。在办公楼及工业广场等矿内建筑物、会议室、井下主要工作场所、地面车间等地点安装了企业文化宣传板牌160余块,大型会议、重大活动以及区队班前会奏唱企业歌曲,达到了人人理解标志含义、企业精神、企业理念,进一步增强了员工对企业的荣誉感、认同感和自豪感,企业的凝聚力和感召力空前高涨。三是在各基层单位继续强力推行“ABC”三卡、走动式管理和“三工并存、动态转换”等各项管理机制。 三、围绕大干搞建设,立足创建谋发展,全面加强安全生产质量标准化建设,打造强势安全文化。 1、严格落实安全责任制,营造浓厚的安全氛围。上半年我矿认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,遵照”管理、装备、培训”并重的原则,围绕“集中精力抓安全,重拳出击反“三违”,强化基础搞培训,严肃认真查隐患”的指导思想,严格落实各级安全生产责任制度,以狠抓“一通三防”的现场管理和质量标准化建设为重点,积极开展了事故案例万亿国际娱乐、女工话安全巡回演讲、广场安全文化、安全座谈会等安全万亿国际娱乐活动。认真组织,精心安排开展了元二月份安全竞赛、大干三四五六安全效益劳动竞赛、皮带运输专项治理、顶板治理、“安全生产月”活动、印发了新版《机电管理制度》。在这一系列活动中,我矿开五队连续两个月实现岩巷大断面掘进均突破100米的好成绩,5月11日煤电公司为开五队举办祝捷晚宴;采二队等四个区队荣获煤电公司样板区队称号;在公司举办的安全知识竞赛、区队领导话安全演讲赛上我矿选手屡次夺得桂冠,在全矿营造了人人讲安全,事事重安全,全矿保安全的良好氛围。 2、加强安全培训,提高员工整体素质。上半年在安全培训上我矿不断创新形式,首先,培训中心对区队长、技术员、科室管理人员、分批、分专业强化培训,举办各类培训班80期,培训员工3000余人次。其次,在全矿范围开展了一次大规模的全员培训、考试,此次强化培训活动,历时两个月,其培训活动规模之大、效果之明显,为我矿前所未有,通过这次培训员工的应知应会掌握情况明显提高,为安全目标的实现和质量标准化建设功组提供了强有力的智力保障。 四、工团组织活动丰富多彩,计生、综治工作成效显著 1、工会认真组织开展了第二届职工职业技能大赛活动,290名选手报名参加了18个专业的比赛。 2、工会还组织对劳动竞赛活动中创水平区队送贺信、慰问品20余次,提高广大职工拼搏大干的工作热情;

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    3、女工部积极配合安全生产开展了“安全协管到井口、歌声送到工作面”等文艺活动,筑牢了安全生产的第二道防线; 4、工会和团委加强了青安岗员集体上岗、零点行动、群安岗活动,形成了群管群治的安全网络; 5、团委利用发安全短信、在副井口写《规程》、印发《安全之声》报等多种形式,充分发挥助手和生力军作用,为安全生产工作做出了积极的贡献; 6、团委大力抓好了青工岗位成才,青年技术练兵创新创效活动,其中涌现出一批技能精湛、事迹突出优秀青年。其中,我矿机三队青工张飞同志,在100多名候选者当中脱颖而出,被河南省团省委、劳动和社会保障厅授予“河南省十大青年杰出工匠称号”。开展了德技导师带徒活动,对新入矿工人签定了《师徒合同》,上半年共签订师徒合同291份。同时,组织青年志愿者开展了“青年文明号”争创活动和“学雷锋、做好事”活动,增强了广大青工为矿山奉献的积极性,机运二队荣获了商丘市“青年文明号”单位光荣称号; 7、签定了计划生育目标责任书,认真贯彻落实有关人口与计划生育的政策、法律、法规,严格按照公司的安排部署,建立计划生育档案等措施,提高了干部职工的自觉性,做好了全矿干部职工的计划生育工作。上半年我矿没有发生超生等任何违反计划生育政策的事件。 8、签订了社会治安综合治理目标责任书,加强社会治安保卫工作,还邀请永城市检察院的领导,作了专题法制报告会,提高全体党员干部的思想政治素质和遵纪守法的自学性。通过进一步传达和渗透杜绝了“黄”、“毒”、“赌”等丑恶现象及刑事案件在我矿发生。 上半年我们在公司党委的正确领导下,我矿锐意创新,大胆开拓,取得了一点成绩,得到了领导和同志们的肯定,但对照先进有差距,对照典型有不足。在今后的工作中,我们将一如既往的在上级领导的大力支持下,团结全矿干部职工,与时俱进,开拓创新,继续推进公司及矿各项工作的持续协调发展,把文明创建工作不断引向深入,为争创国家级文明单位而努力奋斗。 文章出处:.myeducs.cn

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